Objectieve werving en selectie

2023-12-21

door Özlem Akin

Op dit moment is het zo dat vooroordelen een rol kunnen spelen bij de werving en selectie van nieuwe medewerkers. Dit gaat in tegen het streven naar gelijke kansen op de arbeidsmarkt. In het kader hiervan is er voor Rotterdam een werkwijze voor objectieve werving en selectie uitgewerkt die getest is in een aantal pilots bij de verschillende clusters. Deze pilots zijn gevolgd met onderzoek. De bevindingen worden beschreven in deze rapportage.