Dit onderzoek, in opdracht van de gemeenteraad, beschrijft de variatie in de uitvoeringspraktijken van jobcoaching voor werknemers met een arbeidsbeperking: in Nieuw Beschut-werkplekken, interne en externe garantiebanen. Vanuit de verschillende perspectieven van jobcoaches, werknemers en werkgevers biedt het onderzoek inzicht in de uitvoeringspraktijk van jobcoaching, wat jobcoaching kan opleveren en wat kritische factoren zijn voor een (goede) uitvoeringspraktijk. Op basis van deze analyse wordt een aantal aanbevelingen gedaan voor versterking van het vakmanschap en verbetering van de organisatie en sturing van jobcoaching in Rotterdam.